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Andere gelebte Geschichten

Welcher Geschäftsführer eines KMB hat noch nie gesagt, dass er eine rechte Hand braucht? Diese Redensart drückt genau die Hoffnung des Geschäftsführers aus!
Eine rechte Hand, als Verlängerung von mir selbst, die idealerweise wie ich funktionieren würde, die denselben Blick wie ich hätte, dasselbe Engagement, usw.

- Wenn diese Person wirklich einen „Klon“ des Geschäftsführers ist und Temperament hat, wird es nicht lange dauern, bis es funkt!

- Ohne ernsthafte Vorbereitung ist es unwahrscheinlich, dass das Personal akzeptiert für irgendwen zu machen, was es vom Geschäftsführer akzeptiert

- Ohne ernsthafte Überlegung wäre eine „rechte Hand“ nur eine Übertragung der Arbeitslast. Wenn der derzeitige Geschäftsführer, egal aus welchem Grund, überfördert ist, ist es unwahrscheinlich, dass ein angestellter Mitarbeiter dieselbe Arbeitsweise akzeptiert

Die Bewerbung oder die Entwicklung eines Mitarbeiters als Nummer Zwei ist eine entscheidende Etappe im Leben eines Unternehmens.

Es ist eine strategische Stelle, das Risiko eines Fehlers ist groß und insbesondere können die Folgen eines Misserfolges beträchtlich werden.

Dieser Schwierigkeit bewusst zu werden, ist ein erster Schritt sich die Mittel zu erlauben, diese Etappe erfolgreich zu bewältigen